学生起步培养

应届生是公司最大的人才储备库，目前技术骨干与技术专家中79.4%成长自高校应届生的自主招聘培养，中高层管理者比例更是达到了92.7%。公司对于应届生的培养已摸索多年并建立了一整套完善的培养体系，从知识、技能、心理对学生进行全面建设，使员工能尽快地适应岗位、尽快...

继续教育培养

公司成立继续教育委员会，对在职渴望得到进一步学位深造的员工提供资金资助与政策支持。

技术骨干培养

公司为员工建立职业成长通道，以岗位、称号与角色多方面激励，推动员工向更专业的职业方向发展，实现员工与公司的共赢。

管理素质培养

公司鼓励员工全面提升能力，建立技术与管理双向轮岗机制，同时配合到位的试岗性培训，因材施教地为员工提供最为合适的工作机遇

综合人文培养

公司为满足员工工作之余的个人提升需要，特别开设了全天候的e-learning网络平台，内部提供有千余门各类课程，内容覆盖计算机、语言、音乐、养生、理财、文学、哲学等范畴，使员工在工作之余能享受更高品质的生活。